【检修知识】汽修汽配企业及汽车4S店人事治理轨制（休假和告假）

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第四章假期和休假

(15)除员工每周休假两天外，法定节假日一年七天:元旦1天，春节3天，国庆节2天，劳动节1天。

(16)进入企业连续工作满一年的员工，可享受7天带薪休假。以后每多服务一年，带薪休假延长一天，但最长不超过两周(含公休)。带薪休假要按休假程序申请，员工提前两周向部门主管提交书面休假报告，由部门主管统一安排休假日期，然后提交人事部审批。带薪休假应当连续休，不得超过年休假。今年没有休假的，带薪休假不结转到下一年。

(17)员工因病或因公请假或享受婚假、带薪假、工伤假等。超过法定时间的，应向部门负责人提交请假申请报告，说明原因和时间，报人事部批准后方可请假。未经许可擅自离开者，视为旷工。

(18)休假期满，应向部门主管销假。如果未完成请假取消程序，将不登记出席。

(十九)病假

(1)因工患病或非因工负伤、休息治疗、停止工作时，病假证明应及时发给部门负责人。延误3天以上(不含看病当天)的，视为旷工。因行动不便、住院等原因不能请假者。应向主管领导说明，并报人事部备案。

(2)员工全年患病超过30天。病假期间，每日只发基本工资；30天以内(含30天)按日发放基本工资、岗位工资和岗位工资，不发放效益工资。

(3)职工需要停工医疗时(应提供区级以上医院的请假证明)，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。企业有权根据患病员工的情况联系相关医院和医生，进行了解并进行必要的复查或转院治疗。

(4)连续休息4个月后，员工可凭指定医院的诊断证明复工，试工作2个月。试用期内不能正常工作继续休息的，休息时间与试用前的连续休息时间合并计算。

(5)职工因病或非因工负伤停止工作就医时，连续医疗期不满3个月的(半日工作半日休息的医疗期按1天计算)，按规定支付病假工资。连续医疗期超过3个月的，金额为本人基本工资的80%。

(6)不执行职级工资的员工，在计算病假工资时会扣除固定收入。

(7)员工利用病假、事假(含医疗期)从事创收活动，企业将视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同。

(20)事假

(1)员工请事假必须提前请示，经主管领导批准后报人事部备案。如果他们因临时原因不能提前请假，必须在上午10: 00之前给部门负责人打电话，否则按旷工处理。

(2)批准的事假不足的，应及时延长。凡请假未请假续假者，按旷工处理。

(3)员工在工作期间离职，必须得到部门主管的批准。未经批准擅自离岗的，每次罚款10元；擅自缺勤超过1小时(含1小时)的，累计按旷工处理。

(4)员工请事假3天以内(含3天)的由主管领导批准，请事假3天以上的由总经理批准并报人事部备案。

(5)员工在事假期间停发工资。每月累计事假超过3天，扣除当月效益工资。

(二十一)婚假:正常婚假休息3天，晚婚增加7天(晚婚指男方年满25周岁，女方年满23周岁，双方初婚)。那些住在外面的人被给予旅行假。

(二十二)丧假:职工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含养父母、子女)死亡时，按规定给予休假三天，居住在市外的，按实际距离给予旅行假。

(二十三)产假:符合计划生育政策的，生育给予90天产假；晚育增加30天(女职工年满24周岁，生育第一个子女)；多胎生育的，每多生育一胎增加15天；难产增加15天；婴儿不满1岁的女员工，每天给予两次一小时的哺乳时间。支付基本工资、岗位工资和岗位工资。

(二十四)工伤假:因公负伤的，按照法律法规的规定执行。取得相应的医院证明后，休假至痊愈，并支付工伤工资。